自1982年我国实行计划生育至今，我国人口增长实现了减速。但是目前我国又面对着人口老龄化的压力，需要提高人口出生率来缓解。所以计划生育慢慢放松，许多发达地区已经开放了二胎政策。不少准备生子的妻子对于双胞胎和龙凤胎有着特殊的期待。双胞胎可以穿同样的衣服，玩同样的玩具，一起出去游玩的时候，总有路人投来羡慕的眼光。而且在二胎政策下可以免去二次怀胎的痛苦。那么想生双胞胎要怎么办呢？

可爱的双胞胎宝宝是怎么来的？

其实双胞胎分为两种：同卵双胞胎，异卵双胞胎。怎么区分是哪一种双胞胎呢？

同卵双胞胎比较常见，他们长相相似，性别相同。

异卵双胞胎一般长相不同，性别可能相同，也可能不相同。如果是一男一女就是我们常说的龙凤胎。

对于正常的女孩子来说，每一次排卵都只会派出一个卵子。如果在排卵期间进行房事并且成功受孕，那么恭喜你，你已经有了一个宝宝。受精的卵子将会分裂并进入子宫，进入子宫后慢慢发育成胚胎，胚胎发育成婴儿。在这个过程中，有的受精卵分裂会出现问题，由一个完整的受精卵分裂成两个独立的受精卵。这两个独立的受精卵在基因上基本完全相同。他们都将会进入子宫形成胚胎，最终发育成两个婴儿，这就同卵是双胞胎的形成。

异卵双胞的形成原理不同于同卵双胞胎，异卵双胞胎一般是由于母亲排卵的异常形成的。就像上面所说，一般一次排卵只会有一个卵子，但是可能由于母亲内分泌失调，摄入过多激素或者药物刺激等原因导致一次排出多于一个卵子。如果在这时进行房事并成功受孕就会导致多个受精卵发育成婴儿。因为是不同的受精卵，基因也不同，生下来的双胞胎便不相似，可能性别也不同。

有什么办法可以生出双胞胎？

一般情况下有家族遗传史的妈妈更可能怀上双胞胎宝宝。不过这也不是一定会怀上的，只是比其他的妈妈几率大。

如果真的很希望有双胞胎宝宝并且受孕有障碍，可以选择做试管婴儿。做试管婴儿会在取母亲的卵细胞在体外培养，再取父亲的精子，另精子和卵子在体外受精。当受精卵在体外发育到一定程度在将胚胎移植回母体发育成婴儿。为了保障成功率，一般试管婴儿都会做两个以上。不过目前国内的试管婴儿只针对不孕不育的夫妻，对于健康的夫妻是不可以做试管婴儿的。

有很多网友说，多吃含激素的食物和促进排卵的药物可以增大怀上双胞胎的可能。这个说法本身是没什么问题，不过过多摄入激素，乱吃药品将会对母亲的身体造成伤害，即使怀上了孩子也会增大孩子患病的风险。所以我觉得这样的手段是不可以听取的。

总结来说生双胞胎是令人向往的事情，但是为了生双胞胎伤害自己的身体，或者走违法的途径就是不对的了。

怀了双胞胎需要注意什么？

苏州什么地方请人代孕

如果你怀上了双胞胎，除了感谢上天的眷顾，还要注意很多事情哦。

苏州做代孕试管怎么取精子

显而易见的就是你需要摄入更多的能量。双胞胎相比单胞胎需要双分的营养和空间来支持胚胎的发育。双胞胎妈妈的子宫会涨得更大，妊娠反应一般也会更强烈。在加强营养，食用肉、蛋、奶、鱼等来摄取蛋白质及蔬菜水果补充维生素的同时，还应适当补充铁、叶酸等。补充铁可以防止孕妇发生贫血，也算可以防止胚胎畸形。

要多多休息，不要做剧烈的运动，不要去人多的地方。怀孕期间很容易产生疲劳感，因为两个胚胎的负重会消耗妈妈很多的能量，还会压迫妈妈的腹部脏器和血管导致胸闷，心慌。

双胞胎有可能比正常的单胞胎孕妇提早一两周生产，早产的概率也会提高。双胞胎也可以采用自然生产，因为双胞胎的妊娠时间一般短于单胞胎，所以胎儿一般小于单胞胎可以自然生产。但是若在生产过程中出现胎位异常应该立即采用刨宫产。

对于现在的职场现状，大部分在职人员都不会太过满意，因为每个月的收入和理想的差距太大，即使经过激励的竞争考入体制内的工作人员，也会因为工资的收入和现实生活的压力，产生想要辞职的心理，更不用说在企业工作的职工，离职换更好的、收入更高的工作几乎成为常态，那么，对于体制内36岁的在职干部应不应该辞职，为什么呢？

对于已经36岁的体制内干部，无论什么时候都不应该辞职，这个主要是出自成本和实际就业压力的考虑，具体来说：

苏州中华代孕公司

第一、对于36岁的体制内干部，已经适应了体制内的工作，如果贸然辞职，大多数的结果都是得不偿失。一般来说个人的工作能力成长都是和外界环境因素密切相关的，而且和年龄也密切相关，作为已经36岁的体制内干部，个人已经将最好的年华消磨在体制内的文山会海工作当中，个人的能力即使有所提升，也是为了适应体制内的工作要求，这个时候选择贸然辞职很难找到适合自己的工作。

同时，作为36岁的体制内干部，基本上都已经结婚且有至少一个小孩，这个时候即使选择辞职，在企业应聘的时候也没有任何竞争力，因为这个年龄阶段的职工个人事情比较多，特别是家庭事务会牵扯其很大的精力，很难做到将自己的全部精力都投入到工作当中，因此，作为以效率优先的企业，即使薪资待遇很好也很少选择这个年龄阶段的人员作为正式职工。

第二、从实际的就业形式来看，体制内辞职以后很难找到更好的工作。对于现在体制内的工作来说，待遇上虽然不是很高，但是也足够个人生活，完善的福利体系更是很多工作没有的，以最常见的科员来说，每月拿到手的约为5000元左右，这个收入已经超过企业90%的在职人员，而工作的强度也就和企业的职员相似，甚至在某种程度上还不如企业的一般职员工作压力大，可以说是性价比较高的职业之一。

同时，体制内36岁的干部，个人的工作能力能否适应企业的需求也很难说。对于体制内的干部来说，因为个人职务的原因，很多时候会对个人的实际能力进行放大，一旦选择辞职，这个时候就会失去这种能力放大的效果，在回头来看，工作能力也就平平，这也是很多人在辞职以后即使进入企业，也做不长久的原因，人脉耗尽也就意味着个人的价值被榨干，自然不会有太好的结果。

第三、体制内36岁干部想要辞职，更多的是出于围城心态。站在城里的人看着外边都觉得好，实际上所谓的“好”只不过是自己的主观想象，企业的工作并不轻松，环境也并不是说“能力强就收入高”，内卷在哪里都会存在，大部分求职者在宣扬企业的时候更多的集中在了头部，很少注意一般情况，而一般情况才是常态。

结论：36岁体制内干部不建议辞职，而且也不值得辞职，除非是由行政系统转任国企系统，这个时候所谓的辞职不过是组织安排的既定程序。